猫屎咖啡求职指南：从岗位需求到职业发展的全面解析一、猫屎咖啡企业背景与行业地位

作为全球知名的猫屎咖啡连锁品牌，广州猫屎咖啡连锁有限公司自年在广州开设首家门店以来，已在全国多个省市布局超百家门店，覆盖北京、上海、广东等核心区域。公司构建了完整的产业链，从越南咖啡庄园种植、印尼麝香猫养殖到烘焙加工，形成了独特的品牌竞争力。其瓶装咖啡饮料产品更进驻超万家零售终端，市场影响力显著。

二、招聘岗位与核心要求

咖啡师岗位

职责：制作咖啡及甜品、设备维护、协助门店运营（如收银、清洁）、参与营销活动。

要求：-年连锁咖啡店经验，熟练掌握半自动咖啡机操作及拉花技巧，需持健康证，熟悉咖啡文化并通过公司考核。

工作模式：轮班制（含早晚班），每周需工作-天，接受弹性排班。

管理岗位（店长/值班经理）

要求：专科以上学历，-年餐饮管理经验，具备团队协作能力和服务意识，需参与门店运营与培训。

实习生与**机会

公司开放实习生招聘，注重咖啡兴趣培养，提供系统培训，适合新人入行。

三、面试经验与注意事项

面试流程：多为用人部门主管直接面试，问题可能涉及基础岗位认知，但部分求职者反馈存在“充KPI”现象，建议提前确认岗位实际需求。

环境与文化：办公区与咖啡制作区相邻，团队多使用粤语沟通，需适应快节奏工作氛围。

四、福利待遇与职业发展

薪资结构：全职岗位含底薪绩效奖金，**按小时或单量计酬，提供全勤奖、五险一金及餐饮补贴。

晋升路径：从咖啡师可晋升至值班经理、店长，公司定期组织技能培训，鼓励员工参与新品研发与门店管理。

五、求职建议与行业趋势

技能提升：除咖啡制作外，建议学习门店运营、客户管理知识，增强综合竞争力。

行业洞察：随着即饮咖啡市场扩张，猫屎咖啡的瓶装产品线或为从业者提供跨部门发展机会（如生产、研发岗）。

伦理考量：需关注品牌在麝香猫养殖中的伦理争议，评估个人职业价值观与企业实践的契合度。

猫屎咖啡的求职机会兼具挑战与成长性，适合热爱咖啡文化、追求稳定职业通道的从业者。建议求职者通过官网或直聘平台投递简历，并提前准备咖啡知识考核与实操演示，以提升录用成功率。