猫屎咖啡招人是否真实？从招聘动态到求职避坑指南

近年来，随着猫屎咖啡门店的扩张，其招聘信息频繁出现在各大平台。针对"猫屎咖啡招人是否真实"的疑问，本文结合官方招聘动态、员工反馈及行业现状，从多角度展开分析。

一、猫屎咖啡的招聘现状

猫屎咖啡自年在广州开设首家门店后，门店已覆盖北京、上海、成都等余省市。根据BOSS直聘、同城等平台信息显示，-年间，该公司持续发布咖啡师、店长、服务员等岗位的招聘需求，岗位类型涵盖全职、**和轮岗制。

值得关注的是，部分门店存在"急招"现象。例如广州天河电信店、沙面店等，因新店开业或业务扩展，对具备手冲咖啡、半自动咖啡机操作经验的咖啡师需求迫切，薪资结构包含全勤奖、五险一金等福利。

二、核心岗位的招聘要求

咖啡师岗位

需持有健康证，-年连锁店经验

技能要求：手冲咖啡、拉花、半自动咖啡机操作

工作内容：饮品制作、设备维护、收银点单

管理岗位

店长/值班经理需具备餐饮连锁管理经验

要求熟悉订货管理、客诉处理及团队培训

**岗位

弹性排班制，每日工作小时

接受无经验但学习能力强者，提供带薪培训

三、招聘流程与注意事项

猫屎咖啡采用"线上投递线下考核"的双重筛选机制。求职者需通过官网或招聘平台提交简历，部分门店要求现场实操咖啡制作。值得注意的是：

警惕虚假招聘：官方声明有不法分子假冒品牌收取费用，建议通过企业认证的渠道投递

健康证明必备：所有餐饮岗位需持有效期内的健康证上岗

晋升通道明确：从咖啡师到区域经理设有级晋升体系，考核周期为月度/季度

四、员工真实体验与行业观察

据在职员工反馈，猫屎咖啡的工作环境强调"团队凝聚力"，但需适应早晚班轮换制度。成都某门店员工提到，日均工作时长-小时，月休天，薪资结构包含绩效奖励。从行业角度看，随着即饮咖啡市场的扩张（猫屎咖啡已覆盖万家零售终端），专业技术人才需求持续增长。

结语

综合多方信息可知，猫屎咖啡的招聘信息真实有效，但其对从业者的专业技能和服务意识要求较高。建议求职者通过企业官网（*）或认证招聘平台投递简历，避免轻信非官方渠道发布的"高薪急聘"信息。对于咖啡行业从业者而言，这既是接触国际化连锁管理模式的机遇，也是应对高强度服务的挑战。